Трудовые споры

Трудовой договор. Работа. Зарплата. Увольнение. Практически всю свою жизнь эти слова сопровождают нас. И существенную часть своей жизни мы работаем.

Не погрешим против истины, если скажем, что трудовые отношения – наиболее конфликтная область деятельности человека. Поскольку в трудовом договоре имеется две стороны – администрация и работник, то и в трудовом споре те же лица.

По субъектам трудовые споры делятся на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

Работодатель не выплатил зарплату – индивидуальный трудовой спор.

Работником администрация незаконно расторгла трудовой договор – индивидуальный трудовой спор.

Работник без его согласия переведен на другую работу, чем были ухудшены условия труда – индивидуальный трудовой спор.

Основными и распространенным основаниями возникновения трудовых споров между работодателем и работником являются:

Необоснованный отказ в приеме на работу. В настоящее время актуальным является отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

Необоснованное и незаконное (по мнению работника) увольнение с работы.

Необоснованное и незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Необоснованное и незаконное привлечение работника к материальной ответственности.

Задержка или невыплата заработной платы.

Несоблюдение работодателем условий труда и охраны труда.

Повышение квалификации сотрудников. Здесь, как правило, возникают конфликтные ситуации работодателя и работника, обучающегося в вузе.

Несоблюдение работодателем обязанности в предоставлении социальных гарантий.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующем порядке:

Комиссией по трудовым спорам;

В суде.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

Примирительной комиссией;

С привлечением посредника;

В суде.

Необходимо помнить, что по трудовым спорам короткие сроки исковой давности.

Работник уволен по инициативе работодателя и намерен оспорить расторжение трудового договора в суде. Срок исковой давности начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки. По этой категории трудовых споров срок исковой давности один месяц.

По остальным трудовым спорам, за исключением увольнения по инициативе работодателя, срок исковой давности три месяца. Срок исковой давности начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

По трудовому спору о невыплаченной работнику заработной платы в полном объеме или частично срок исковой давности 12 месяцев.

Юристы Юридической коллегии «Зибенгар и партнеры», имея большую положительную практику ведения трудовых споров, готовы оказать профессиональную правовую помощь. Для этого надо лишь позвонить или приехать в наш офис.